写于 2018-12-18 01:07:17| 注册娱乐国际免费送金| 注册娱乐国际免费送金

地区三方工资和生产力委员会已批准马尼拉大都会最低工资收入者的P15日工资增长,劳工部周三宣布从P466开始,私营部门的每日工资收入者将从法律要求从4月15日起获得P481或发布工资令15天后劳工部长Rosalinda Dimapilis-Baldoz也是全国工资与生产力委员会的负责人,他表示新的加薪将惠及马尼拉大都会或全国50万最低工资收入者首都地区(NCR)这是自从第6727号共和国法案或“工资合理化法案”于1989年6月9日成为法律后,最低工资第19次增加,第5次总统贝尼尼奥阿基诺第3次最低工资加薪在新的工资令出台之前,NCR工资委员会收到了两份全面提高日薪的请愿书第一份请愿书由最低工资者协会提交和倡导者去年11月28日寻求P14680全面日薪加价,而第二份请愿书是由菲律宾工会大会(TUCP)于3月6日提出的,该申请要求P136全面提高日薪水平

薪酬委员会与雇主(2月10日)和政府部门(2月17日)进行了3次与劳动部门(1月29日)的公众磋商,并于3月6日进行了公开听证会

“不幸的是,[工资委员会]未被授权以设定全面的工资增长我们的任务是设定最低工资,“它表示,在其请求P136增加的请求中,TUCP表示由于各种通货膨胀因素,比索的实际价值已经下降了35% ,包括消费者价格指数,学费轻轨加价和即将来临的水电费率上涨“目前P466最低工资的实际价值仅为P299它无法支撑家庭的需求因此,许多从业人员的工资下降通过裂缝加入劳动力不断增长的行列因此,我们要求董事会提供生活最低工资我们特别呼吁雇主给予我们的请愿,“TUCP发言人Alan Tanjusay表示,Malacañang在批评说数额还不足以让工人和他们的家人过得体面生活宫殿副发言人阿比盖尔·瓦尔特说,经过协商后达到了数额据她说,工人的利益与雇主的利益是平衡的

“传统上,如果你看看职位劳工团体与雇主团体在提高工资方面的关系时,他们从来没有在同一个层次上,或者至少在同一层面上工资委员会的工作是确定可以给予什么不会对雇主有害

意思是,如果你给太高,这是工资委员会的考虑因素之一,他们告诉你,如果你给太高的增加,雇主会不能吸收它“,Valte在新闻发布会上告诉记者说:”因此,他们还检查了什么样的数量可以成为劳工组织和雇主之间的良好折中方案

如果我不是NCR,那么NCR的工资总额就会达到P481错误的,而且还是很好的有些人会说它不够或者不够充分,但它仍然是一些东西,除了他们已经得到的东西之外,我相信如果我没有弄错,我相信它会在4月份实施,“她TUCP表示,工人自1989年以来没有获得实际的工资增长“我们现在所拥有的是两个菲律宾的故事,即20%或特权少数人如何从经济发展中受益的故事以及工人们的故事“如果他们有足够的幸运,可以定期从事食品,那么他们每天都会辛勤工作,”它补充说,TUCP表示,它并不是要求大幅增加,而只是从蓬勃发展的经济中获得适度的份额,它指出,只有享受一些富有的家庭它补充说,P136全面和全区范围的每日增加对于工人应对日益增长的商品价格和生活成本以及满足工人家庭的基本需求至关重要,即使只有部分 NCR工资委员会负责人NCR的工会主任Alex Avila表示,他们考虑了几个因素,其中包括最低工资的削减;通货膨胀率;最低工资调整对商品和服务价格以及就业的可能影响;消费者价格指数的变动;该地区目前的经济状况;雇主的支付能力;以及持续研究,部门咨询和公开听证会的结果“[NCR工资委员会]调整最低工资的决定符合政府的定期,适度和可预测的最低工资调整政策,同时考虑到工人的需要以及在Baldoz秘书在2012年发起并且我们加速实施的两级工资体系改革框架内维持商业环境稳定的必要性,“阿维拉补充说,他说P15的增加最低工资将直接受益587,000最低工资收入者,他们的工资及其危险津贴,假日工资,夜班工资差额和加班工资也将继续免交所得税

“我们最低工资收入者的实际工资将增加到每天P49257,或由于工资上涨而增加32%,与目前每天P47703相比,他们也将享受高“阿维拉补充道,”就雇主而言,每周工作6天的每名员工的有效劳动力成本也将增加32%,即每天P56554,而目前的P54787每人一天“,他表示,阿维拉表示相信,像过去一年一样,雇主将能够承担增加的成本,同时不会妨碍其增长和扩张的可行性,并因此能够保持创造就业的能力

”2014年1月,当最低工资增长的第二部分包括纳入RTWPB [地区三方工资生产力委员会] -NCR于2013年10月批准的P30 COLA [生活费津贴]中P15基本最低工资的纳入,为88%,失业率为112%,失业率为121%

今天,NCR的就业率为907%,失业率为93%,就业不足率仅为83%百分比因此,我们看到这些经济指标的显着改善不会受到新的最低工资指令的影响,而是会一直持续到年底甚至更长时间,除非在地平线上出现任何问题,“他解释说,阿维拉说增加时,工资委员会能够维持近乎理想的最低工资与平均工资的比例,即40%至70%,为百分之七十五,低于2010年阿基诺政府上台时的百分之八十“该国适用的最低工资与平均工资比率并不太接近,以便采取双方面的方法,并在工厂层面的谈判中获得更多的灵活性,以获得进一步的利益

“他补充道,在最新的最低工资加薪中,阿维拉指出另一个光明注意:根据规则和条例以及遵守文件和其他要求,从可能申请豁免工资令的企业名单中删除总数为a (包括贷款产生的贷款,但不包括机构办公室,工厂和设备所在的土地)不超过P3百万美元“他们不再被列入可申请一年免税待遇的机构名单只有苦恼的机构,零售/服务机构经常雇用不超过10名工人;受自然灾害影响的机构可以申请豁免,并由工资委员会确定,“他说,与PNA

作者:冼幞啄